想要了解关于"东营工程造价专升本考什么"的分析和解答吗？不用犹豫，通过以下文章内容，您将获得更深入的了解。现在就让我们一起看看吧。
一、08年东营胜利油田招工
2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲
________________________________________
发布时间：2008-01-18 09:45:41信息发布：管理员
高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。
一、2008年全国高校毕业生就业形势
2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。
二、国家高校毕业生主要就业政策
2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、 *** 调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的 *** 明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级 *** 积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。
为支持自主创业，国家各级 *** 和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额 *** 、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额 *** ，参照失业人员小额担保 *** 办法办理等等。
三、集团公司2008年高校毕业生引进政策
针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：
1、提高素质。合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。在引进计划内，优先 *** 重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。
2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。
3、突出重点。引进优先 *** 核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。
4、控制总量。严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序， *** 引进毕业生的素质和质量。从严控制引进通用专业毕业生。严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。 *** 结束后，总部将对毕业生计划落实情况和 *** 情况进行抽查。
5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。
四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况
2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开〔2007〕390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划 *** 多的一家单位。此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项 *** ，批准胜利油田可 *** 25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占2/3。
五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个： *** 工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、 *** 语。理学类专业2个:应用数学、物理化学。
六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、 *** 工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。
七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项 ***
2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项 *** 下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、 *** 技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。
国际化后备人才的 *** 主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据 *** 标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。
八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾
2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：
一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。
二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。
因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。
九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策
1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开 *** 。引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。专升本非子女毕业生不予引进。
2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。
3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。
4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。
5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字[2000]255号文件、中国石化人开[2007]390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。
对于国际化项目后备人才专项 *** 引进的毕业生还需：（1）本人有赴海外国际化项目工作的愿望，服从组织安排；（2）学习成绩综合排名位于专业前20%，学习期间担任校学生会干部或荣获校“学习标兵”、“三好学生”等荣誉称号、参加市级以上竞赛或荣获市级以上相关荣誉和奖励的学生党员;（3）外语要求达到大学外语六级及以上水平或TOEFL550分以上，语言专业毕业生应达到专业外语八级水平，外语口语水平良好；（4）具有相关突出特长，或具有油田现场工作经验，或具有在石油石化行业工作经历，且外语语种为俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、 *** 语等，或具有石油石化专业基础或背景的财务、经济、法律等专业人员，优先 *** 。
属于下列情况之一者，不予引进：（1）留级生；（2）在学校期间受过处分的；（3）因病不能坚持正常工作，体检不合格的；（4）经证实有严重不诚信行为的。
十、2008年油田引进高校毕业生的工作步骤
根据集团公司统一安排，2008年油田高校毕业生引进工作从2007年12月1日开始，分以下两个阶段进行：
之一阶段：2007年12月—2008年1月。参加由中国石化组织的石油、地质院校和重点院校 *** 活动， *** 引进石油主干专业本科以上毕业生。
第二阶段：2008年2月—3月。公开 *** 引进计划内的非石油主干专业毕业生。
符合引进条件且所学专业属集团公司批准引进的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，携带《毕业生就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》和外语等级水平考试证书等有关材料，到局人才交流中心办理引进登记手续。
十一、山东省内院校毕业生与用人单位签约程序
山东省人事厅规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就业信息网”上办理签约、派遣、改派等手续。根据这一规定，2008年省内高校毕业生无论是何学历只要被油田录用后，均需在此网上完成签约手续，具体步骤如下：
毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人事厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。
山东高校毕业生就业信息网地址：www.sdbys.cn
油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局
十二、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序
根据国家有关政策，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,除引进程序外，其应聘过程和条件均一样，也必须满足以下条件：
2、所学专业必须是集团公司下达的引进计划范围内专业；
3、取得相应的学位，且其学历和学位通过国家教育部留学服务中心认证。
1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心登记；
2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田 *** 活动；
3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。
留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。
十三、毕业生与油田签约后又违约办理程序
毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。
十四、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业
针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。
首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。
其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥专业特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。
第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业（具体单位详见附表五），联系就业岗位。
第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业，走“大众化”就业的路子。
第五，要鼓励子女报考研究生或国家公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干专业研究生。此外，还要鼓励子女积极报考国家公务员。
二、我想报东营职业学院 不知道那的专升本咋样
东营职业学院是山东省人民 *** 批准、国家教育部备案、东营市人民 *** 举办的一所全日制普通高等专科院校。学院占地面积3000余亩，总建筑面积达43万平方米，教学仪器设备总值9120万元，全日制在校生14000余人，各类成人教育学员6000余人；建有机械、电子、数控、石油化工、会计电算化、平面设计与影视编辑、物流工程、多媒体实验室等专用实验室120余个，教学用计算机2570余台，全部通过宽带连接因特网，图书馆现有藏书76.4万册，订有各类报刊1200余种。学院建立了院内外实训、实习基地150余个，设立了32个专业的技能鉴定站、6个专业的行业资格证书认证点，毕业生的职业资格证书和行业岗位证书考取率达 *** 。
学院位于山东省东营市中心城区，学院所在的东营市是黄河三角洲的中心城市，也是全国第二大油田----胜利油田的基地，位属经济快速发展的环渤海城市群和山东半岛城市群，是中国东部沿海城市中经济、社会发展水平 *** 快的地区之一，城镇居民人均收入在山东省名列前茅。2009年，东营市GDP总量达到2076.61亿元，人均GDP占有量11.42万元，高居全省首位。2009年11月，国务院正式批复了《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》，2010年3月，黄河三角洲又被国务院批准为国家可持续发展实验区，这也是我国之一个跨行政区域的国家可持续发展实验区，以东营为中心城市的黄河三角洲开发建设已上升为国家战略，成为国家区域协调发展战略的重要组成部分。独特的区位优势和巨大的发展潜力，吸引来了包括世界五百强在内的诸多著名企业投资，2009年，新增高技术含量就业岗位达3万余个。区域经济与社会事业的强势发展，为高等职业教育提供了广阔的发展空间，也为我院毕业生提供了良好的就业环境。
电子信息与传媒学院自成立以来，经过几年的建设和发展，在专业建设、师资队伍建设、实验室建设、科研和学生管理等方面取得了骄人的成绩。
拥有省内高职院校中 *** 的师资队伍。目前拥有博士1名、硕士28名；副教授级职称人员15名、计算机软件系统分析员1名、计算机软件高级程序员2名，信息系统监理工程师4名，双师型教师比例达到80%；聘请多名企业高级技术人员担任 *** 教师；教师教学、实践经验丰富，采取主讲教师制，对教师的教学工作制定严格的考核制度，教学效果得到广大学生好评。
拥有全国 *** 的实验实训条件。建有40台标准微机室16个，影视编辑与图形图像 *** 专用苹果机房1个；影视编辑与图形图像 *** 实验室是全国 *** 先进的，现代物流实验室、计算机 *** 专业实验室是山东省 *** 的专业实验室，机器人实验室在山东省高职院校中是 *** 的高端实验室。另外电子信息与传媒学院在校外建设实训基地6处，为学生锻炼实践操作能力提供了优质的环境。
专业门类齐全，设置科学。电子信息与传媒学院广泛调研，科学论证，专业设置合理。目前开设专业包括：计算机 *** 技术、计算机应用技术、光伏材料加工与应用技术、应用电子技术、影视动画、软件技术、艺术设计。
注重学生的个性化和全面发展。电子信息与传媒学院以KAQ（知识、能力、素质）模式为人才培养指南，率先在高职院校中设立了导师制、13（理论）+5（实训）学期制、创业创新活动等先进的人才培养方式，大力加强学生的个性化和全面发展。通过“春之舞”、“秋韵节”等大型系列学生活动促进学生实践技能的提高。通过 *** 处室联系系部活动，广大领导干部深入学生、帮助学生，有力的促进学生的学习、生活，为学生的发展提供更为广阔的空间。
毕业生的就业前景良好。电子信息与传媒学院学生专业知识扎实牢固，实践技能操作能力强，在全国各项大赛中多次获得一等奖；加大学生实习实训力度，在校外实训基地实习 *** 了人才培养与企业实践的无缝衔接，毕业生受到社会欢迎。毕业生专升本考试通过率名列全省前茅，其他毕业生就业情况良好，荣获学院“毕业生就业先进单位”。
注重学术研究，科研成果丰硕。电子信息与传媒学院已完成省部级课题5项，市级课题5项，其他研究项目15项；在核心期刊发表论文300余篇，其中被EI索引5篇，出版专著6部。目前电子信息与传媒学院进行省部级科研课题3项，在软件开发、图形图像 *** 与处理、 *** 建设与开发、信息化工程监理等领域面向东营市各企事业单位进行服务，形成了自己的优势和特色。
科学发展，成绩斐然。电子信息与传媒学院全系教师团结努力，积极进取，取得了一系列成绩：电子信息与传媒学院拥有国家精品课程2门， *** 优秀教学团队1个，省级精品课程3门，省级优秀教学团队1个。获得学院“迎接高职高专人才培养评估工作先进单位”、省委高校工委“先进基层党组织”、东营市“优秀基层工会”、东营市“基层党建示范点”，东营市“学习型先进班组”，学院“依法治校先进单位”、学院“多媒体课件评比活动优秀组织奖”等数十项荣誉称号。
石油与化学工程学院现拥有石油化工生产技术、应用化工技术、海洋化工生产技术、化工设备与维修技术等专业。我院始终突出德育教育，把思想道德建设放在教育教学工作的首位，加强师德建设，要求教师为人师表、行为示范，把德育内容贯穿于教学和管理的各个环节。“厚德、责任、奉献、创新”的院风已深入人心。全院教职工在优良院风的感召下，兢兢业业、脚踏实地地做好本职工作，为我院的健康有序发展做出了应有的贡献。
石油与化学工程学院现有在校生1848名，近三年毕业生职业资格证书获取率 *** ，就业率98%以上，社会满意度95%以上；现拥有职业技能鉴定所（站）及ISO9000内审员、ISO14000内审员培训基地；2006年被评为山东省高等学校特色专业； 2008年专业教学团队被评为山东省高等学校省级教学团队；2008年《石油加工生产技术》课程被评为省级精品课程。2010年，石油化工生产技术专业被确定为国家骨干高职院校中央财政支持重点建设专业，该专业已成为东营职业学院的龙头专业。
石油与化学工程学院教学团队现有专任专业教师33人，博士1人，具有硕士以上学位25人，教授2人，副教授7人，高级工程师1人，讲师17人，高级职称教师占专任教师总数的30.3%；有企业工作经历教师7人，占专任教师总数的33.3%；“双师”素质教师达66.7%。并聘用8名来自石油和化工企业技术专家担任 *** 教师， *** 教师承担的专业课学时比例达到28%。
该团队先后有10人取得了化工专业 *** 资格，5人取得了国家职业技能竞赛裁判员资格，8人取得了职业技能鉴定高级考评员资格，33人次获得国家技能大赛优秀指导教师称号，4人获得省大学生化工过程实验技能大赛优秀指导教师称号。2人考取了国家注册 *** 工程师证书，1人被评为“全国化工职业院校教学名师”，1人被评为2009年“东营市首席 *** ”，两人为“第三届全国化工高等职业教育教学指导委员会委员”。
通过几年的教学改革实践，石油与化学工程学院先后组织60名学生参加了全国石油与化工职业院校化学检验工、化工总控工、化工检修钳工、化工仪表维修工、有机合成工等职业技能大赛，共获得113项奖项，其中获得全国一等奖13项，二等奖50项；3名学生在山东省“劳动之星”职业技能大赛中分别获第三、四、六名；3名学生在省大学生化工过程实验技能竞赛中获二等奖；6名在校学生荣获“东营市技术能手”称号。
石油装备与机电工程学院开设机械制造与自动化、石油工程技术、数控技术、模具设计与制造、机电一体化技术、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销8个专业，在校生2200多人。
学院拥有一支素质高、能力强、充满活力的教师队伍。44名教师中，教授、副教授12名，讲师23名；博士2名，硕士31名。40名教师拥有ISO9000质量体系认证、数控车床操作工高级、三维CAD-PRO∕E培训讲师、高级职业资格鉴定考评员、就业指导师等职业资格证书。“机械制造与自动化”是国家骨干校中央财政支持的重点建设专业和省级特色专业，“石油工程技术”是中央财政“高等职业学校提升专业服务产业能力”项目建设专业，“数控技术”是学校重点建设专业。
学院拥有高标准的实验实训基地，建有数控实训中心1座，金工实训中心1座、电子创新实验室1座、电工实训实验室1座，CNC机房1座。与企业合作共建实训基地30多个。学生报考职业资格证、各类等级证书过关率 *** 。参加并获得 *** 、省级大学生技能竞赛一等奖1个、2等奖2个、3等奖5个。毕业生就业率 *** 。专升本报考录取率达40%以上。
山东东营——黄河入海的地方，共和国 *** 年轻的土地，全国第二大油田胜利油田所在地，黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区两大国家区域发展战略交汇的核心区域，生态文明典范城市。东营职业学院作为东营市 *** 一所 *** 主办的高等职业院校，东营市的大发展为东营职业学院发展带来了千载难逢的机遇。
建筑与环境工程学院坚持依托行业，面向市场，以服务区域经济社会发展需要为出发点，办学成效显著。设有建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、道路与桥梁工程技术、工程监理、环境艺术设计6大专业，专业特色明显，都是社会热点专业，都与地方支柱产业发展关系密切。各专业教学设施齐全，实验实训条件良好。在校内建有建材实验室、土建实训模拟现场、建筑构造实验室、计算机制图设计室等教学场地，在校外与各大建筑企业实施战略合作，建成了众多的实习基地，为学生专业学习提供了优越的实验实训条件。
建筑与环境工程学院现有教师44人，其中，博士2人，硕士25人，副教授以上职称10人，10人考家一级结构师、1级建造师、监理工程师、 *** 工程师、建筑经济师，咨询工程师、造价工程师等职业资格，3人获得山东省优秀教师、山东省师德标兵、山东省优秀辅导员荣誉称号，师资力量雄厚，教育教学、学生管理和社会服务效果显著，近年来，有300余名学生考取本科院校，6人次在国家、省高职院校学生建筑设计、造价预算竞赛中获得一等奖，30名同学获得省级优秀毕业生荣誉称号，近1000人次通过注册二级建造师、造价员等资格考试，为东营市建筑行业进行监理师、“八大员”等关键岗位培训5000余人次。同时，聘请有多年企业管理及有丰富实践经验行家里手做 *** 教师，不断提高学生职业素质和职业能力，深受学生好评，也得到了用人单位的一致认可。
建筑与环境工程学院坚持实行校企合作、工学结合，“一张文凭，多种证书”，理论教学与实操训练相结合的人才培养模式，人才培养质量逐步提高，加之随着人们居住环境的改善、城市的升级改造等社会经济的发展，建筑类专业毕业生就业形式越来越好，近三年，学院毕业生数每年保持在600人左右，未等毕业就被用人单位预定，学生就业方向主要是在各大建筑公司、装饰公司、工程预算公司、工程监理公司、招投标公司、市政公司等单位，同时，学院与资质高、规模大的企业建立了战略合作关系，与东营金达源集团、东营科达集团、山东众城地产有限公司、东营开元建设监理有限责任公司，东营东华世嘉装饰工程有限公司等知名企业签订校企合作协议，满足了学生顶岗实习、校外实训的需要。为更好服务于学生就业，成立大学生就业指导中心，不断完善就业服务 *** 建设，努力做好就业推荐与服务等工作，历年来全院毕业生就业率均达到98%以上。
学院在不断提升毕业生就业质量的同时，高度重视毕业生的专升本工作，成立以学院主要领导为组长的专升本工作领导小组，聘请全院有多年辅导经验的教师授课，并对专升本学生的住宿与学习教室进行统一安排等，为专升本学生提供一切可能的服务和 *** 优的学习生活环境，近三年，300余名毕业生分别考取山东科技大学、临沂大学、青岛理工大学、山东交通学院、烟台大学等院校继续深造，并有多人考取研究生，专升本工作也成为学院教学质量的一大亮点。
高质量的人才培养赢得了社会各界、学生家长及用人单位的认可，近几年，建筑工程技术专业、工程造价专业等专业的招生人数跃居全校前列，学院发展前景广阔。
东营职业学院以建设国际水准、中国特色、现代化高职院校为目标，硬件建设走在了全国同类院校的前列——高标准的图书馆、大学生服务中心、实训中心、培训中心以及高标准的体育场和标准化公寓为同学们在校期间学习生活提供了优良的环境。
学生资助体系健全，在校生可以申请国家助学 *** ，可以参与国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、省 *** 奖学金、学院奖学金的评选，直接受益学生数占到学生总数的近60%，综合表现优异的学生还可以获得8000元的国家奖学金以及6000元的省 *** 奖学金的奖励，各种资助将帮助每一名学生完成学业。
健全的学生管理机构、精细化管理理念、专业化的服务水平将使每一名学生家长放心，使学生在习惯养成、文明修养、纪律意识、职业素养等方面得到全面的提高与发展，为社会培养出更多的德才兼备的高素质人才。
东营职业学院会计学院，现有会计电算化、法律事务（税法与税控方向）两个专业，会计电算化专业为校级重点建设专业，会计电算化教学团队为校级优秀教学团队。学院现有教职工55人，其中教授2人，副教授15人，讲师40人；硕士以上学历53人，1人博士生在读，注册会计师5人，注册税务师4人，高级会计师3人，专业教师均具备"双师"资格，32人在大中型企业担任财务顾问、法律顾问等职务。学院现有手工会计模拟实训室、会计电算化实训室、ERP沙盘模拟实验室等，支撑以基础会计、财务会计、成本会计、会计综合模拟实训为基础的四大模拟课程体系。建有校外实训基地20多处，并与东营石化集团、金正会计师事务所、万达集团、大海集团等企业达成就业意向，毕业生深受用人单位欢迎。学院现有在校生2288人， 2011届毕业生有89人考取专升本，202人获取自学本科学历，近三年在全国各类技能大赛中多次获得一等奖。会计学院近三年专升本及自学本科升学率、就业率一直在全省名列前茅。为帮助家庭困难学生求学，会计学院建立了完善的资助奖励政策，每年有60%的同学享受各类资助。
东营职业学院经济贸易与管理学院，现有物流管理、工商企业管理、市场营销、旅游管理、房地产经营与估价、物业管理、国际贸易实务、报关与国际货运、商务英语、应用英语、电子商务等11个专业。其中，物流管理为国家骨干高职院校中央财政支持重点建设专业、学校重点建设专业；工商企业管理专业为省级特色专业；旅游管理、商务英语为学校重点建设专业，在校生共计1612人。经济贸易与管理学院教职工79人，其中教授5人，副教授11人，讲师46人；硕士以上学历62人，6人具有省导游面试考官和高级礼仪培训师资格，7人取得高级职业指导师，全体教师具备“双师”资格，49人在大中型企业担任顾问，2人担任执行总裁、独立董事职务。学院教师共承担校级以上课题11项，在 *** 核心期刊上发表文章315篇，出版专著、参编教材共37部。2010年工商管理教学团队被评为省级优秀教学团队。先后聘请了东营石化集团总经理桑明光、山东三丰香油董事长王志等十几名企业总经理担任创业导师。近年来，该院加大了各专业改革力度，突出了石油产业、“黄蓝”经济战略特色，各专业已成为三角州地区为石油、化工、石油装备、“黄蓝”国家战略经济领域培养经济管理专门人才的重要专业，毕业生深受用人单位欢迎，近三年来专升本升学率及就业率一直在全省名列前茅。许多优秀毕业生已成长为大型经济实体的董事长、总经理，还有很多学生继续考取了硕士、博士研究生，实现了向高学历人才跨越的梦想。
东营职业学院生物与生态工程学院现有生物制药、食品营养与检测、畜牧兽医、生物技术及应用、园林技术等5个专业，其中，园林技术为国家重点建设专业，食品营养与检测为中央财政支持发展专业。专业教学仪器设备齐全，实验实训条件完备，师资力量雄厚，毕业生一直深受用人单位欢迎，专升本及就业率均名列学院前茅。有教授6人，副教授 9人，博士 4人，高级职称教师比例达50%以上。院内设有东营市食品营养与 *** 研究院，东营市生态农业研究院，东营市焙烤协会及国家特有工种职业技能鉴定站。
东营职业学院教育教育学院是目前东营市 *** 的一所培养培训基础教育师资的机构，现在校学生2429人，教职工149人，专职教师中，教授3人，副教授39人，副高以上职称占专 *** 教师的29.2%；博士1人，硕士65人，占教师总数的45.5%，山东省优秀教师3人，山东省教学能手3人，东营市教学能手16人。
近几年来，教育教育学院以国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要精神为指导，以国家骨干高职院校建设为契机，以"十二.五"规划为统领，坚持"大学性、职业性与师范性"三性融合的办学定位和"文化立系、管理强系、质量兴系"的办学理念，进一步增强"队伍建设是关键，办学质量是生命"的观念，发扬"严格、规范、求真、务实"的优良作风，狠抓质量工程，进一步把工作重心转移到内涵建设上来，做到高点定位，多点支撑，重点带动；工作中积极落实"三个有利于"，以重点工作创精品，难点工作求突破，探索工作抓完善，特色工作出亮点，日常工作争 *** 为工作目标，以创新型人才培养为根本，以满足社会需要、满足学生自身发展为己任，探索出一条在传统中创新，在规范中彰显特色的高职背景下教师教育又好又快的发展之路。
在教育教学工作中，教师教育学院以专业建设为龙头，以教风、学风建设为核心，狠抓教师队伍建设、精品课程建设、实验室建设和教学常规管理，不断深化教学改革，加强学生实验实训技能训练，不断提高教学质量。我院现有校级精品课程11门，2010年学前教育专业被评为省级特色专业，2011年学前教育教学团队被评为省级教学团队。专升本辅导教师队伍精干，专升本成绩连续3年名列全省同类学校前茅，在全市教师招考和事业单位录用考试中，我院有110多人被成功录取。
教师教育学院坚持"科研兴院"战略，紧紧围绕培养高素质的小学教育和学前教育师资，提高毕业生的理论水平、教育实践能力、创新能力、实施素质教育的能力这一中心，开展了一系列务实的教改实验和科学研究，整体科研实力明显增强，科研成果显著。截至目前我院已完成的课题有17项，有6项省教育科学"十二五"规划课题获得立项。近三年来，我院教师编著专著或教材16部，承担省级以上课题18项，市级课题10项，其中5项已通过鉴定，发表文章146篇，其中有60篇发表在核心期刊，省社科成果评选二等奖2项，市社科成果评选特等奖1项，一等奖1项、二等奖3项，学院优秀教学成果评选有10项获奖。
在学生教育管理工作中，我院秉承传统、严格规范，一丝不苟地地抓好学生常规的教育管理，加强过程管理，突出专题教育，根据学生特点积极开展以心理健康教育为主体的系列教育活动，促进了学生综合素质的健康发展和全面提高，创新校园文化活动模式，丰富学生文化生活，依托社团组织，组织多种多样的文体活动，组建了大学生艺术团，每年参加大型演出十余场，为广大同学提供了展现自我、锻炼自我、陶冶情操的平台。
毕业生就业指导工作扎实有效，输送的毕业生质量优良，对小学、幼儿园及其它用人单位的适应性强，深受社会好评，毕业生就业率连续多年保持98%以上，"高质量就业、高比例就业、高工资待遇、多创业机遇"的就业优势使学前教育等专业的毕业生供不应求。
先进的管理理念、良好的办学质量和社会效益使我院赢得了多项荣誉。教师教育学院先后荣获"山东省师德建设先进单位"、"山东省高校工委先进基层党组织"、"东营市先进基层党组织"、"东营市扶残助残先进单位"、"东营市职业教育先进单位"等荣誉称号，连续两年被学校评为"教学工作先进单位"，连续十年被学校评为"学生工作先进单位"，2011年被学校评为"招生就业工作先进单位"。
东营职业学院是培养大众型、职业型、应用型人才的高等职业学院。学院的办学理念是：以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，以学生为中心，以职业能力培养为核心，培养生产、建设、管理、服务一线需要的高技能应用型人才。学院的办学思路是：坚持以质量求生存，以改革求发展，以规模求效益，以特色树形象；坚持以教学为中心，以质量为核心的教学指导思想；坚持以教师为主导，以学生为主体的教育理念。大选修课的比例，积极推行学分制，为优秀学生的脱颖而出创造了良好条件。
三、东营职业学院 专升本,能升哪个学校的本科
1、只要开设成人考试的学校都能考，例如山东科技大学、山东轻工业学院、青岛科技大学、山东理工大学、潍坊学院等。考试成绩合格即可到该校上课。
2、专升本考试是指大学专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试，是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。
3、专升本分为两种类型：之一类是普通高等教育专升本（亦称统招专升本），考试对象仅限于各省、直辖市、全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。
4、个别省份的命名有所差别，如河北省称为普通高校专接本，广东省称为普通高校专插本，江苏省称为普通高校专转本，其余省份皆称为普通高校专升本。第二类是成人高等教育专升本，其拥有四种途径：包括自考专升本、成人高考专升本（分业余和函授两种学习方式）、 *** 教育专升本（远程教育）、开放大学（原广播电视大学）专升本。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
