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一、未毕业专升本学生实习可以签订劳动合同吗
1、法律分析：国家法律为了保护在校生的劳动权益，虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格，在校生就可以和用人单位建立劳动关系。所以，在校生在进行 *** 的之前，就应该和用人单位确立好劳动关系，避免在发生问题的时候得不到用人单位的权益保护。纵观目前国家所有法律法规律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故在校生能够成为劳动关系的主体。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、专升本毕业实习的时候签了劳务合同影响考公吗
专升本毕业实习的时候签了劳务合同不影响考公。劳动合同跟实习证明和三方协议很大的一个不同点是劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在签订了劳动合同之后，实际不影响专升本的报考，在升本成功之后要负起违反劳动合同的责任，大多数情况下是要赔偿违约金的。
三、签完劳务合同后还能去专升本上学吗
签完劳务合同后可以去专升本上学。
签完劳务合同后需要了解以下几点：
1、劳务合同约定：在签订劳务合同时，需要注意劳务合同中是否有约定关于教育培训的规定。如果劳务合同中明确规定了不允许参加教育培训或需要得到劳务派遣单位的同意才能参加教育培训，需要事先征得劳务派遣单位的同意；
2、工作时间和学习时间：参加专升本需要一定的学习时间，需要合理安排工作和学习的时间，避免影响工作的正常进行。可以与劳务派遣单位商量调整工作时间或者请假，但需要事先得到劳务派遣单位的同意；
3、费用问题：报考专升本需要缴纳一定的学费和杂费，需要考虑自己的财务能力。如果自己无法承担学费和杂费，可以向劳务派遣单位申请 *** 或者报考相关的助学 *** 。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
综上所述。在签完劳务合同后，劳务派遣人员仍然可以参加教育培训，但需要注意劳务合同中是否有相关规定，避免因违反劳务合同规定而导致劳动纠纷的发生。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
四、专升本期间可以签劳动合同吗
1、法律分析： *** 好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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